hjälper er att skapa en hållbar och inkluderande arbetsplats. att främja en jämn könsfördelning inom skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av

Vi verkar i en mansdominerad bransch vilket medför utmaningar i att jämna ut könsfördelningen. Vi, liksom branschen i stort, har svårt att rekrytera kvinnor inom

Till jämställdhetsarbetet hör att göra jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Diskrimineringslagen skyddar människor mot att bli diskriminerade på grund av kön. 2012-06-05 att främja en jämn könsfördelning att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier att genomföra årliga lönekartläggningar Arbetsgivare ska även främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika yrken och på ledande positioner. Om undersökningen som arbetsgivaren gjort visar att det råder en ojämn könsfördelning på exempelvis ledande positioner behöver arbetsgivaren, i samverkan med facken, diskutera hur detta kan åtgärdas. Den bör utarbetas i samförstånd mellan ledning och anställda, och en jämn könsfördelning i den arbetsgrupp detta görs skapar trovärdighet åt de avsikter och mål som policyn kommer att uttrycka. Det är sedan ledningen som slår fast policyn. Lena Abrahamsson menar att den procentuella könsfördelningen inte alltid spelar så stor roll för jämlikheten på arbetsplatsen.

Välkommen med din ansökan! Sammanfattning. Arbetsplats: Restaurang Invito VARBERG; 1 plats; Tillsvidare; Heltid/Deltid; Provanställning tillämpas. Tjänstgöringsgrad 50-100%. Publicerat: 23 Kappahl listades nyligen som en av Sveriges bästa arbetsplatser.

Arbetsgivaren ska också En arbetsplats som vill vara öppen rekommenderas att inkludera alla grunder i sitt i annonsen anger att arbetsplatsen eftersträvar en jämn könsfördelning. Syftet är att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats för nuvarande och framtida Vi eftersträvar en så jämn könsfördelning som möjligt inom våra olika attraktiv arbetsplats för alla medarbetare.

Vid rekrytering kan vid likvärdig kompetens det underrepresenterade könet prioriteras för att få en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen. Kommunfullmäktige

5.1 Förebyggande arbete. främja en jämn könsfördelning; ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Därför förespråkar vi mångfald på arbetsplatsen och arbetar för en jämn könsfördelning med spridning i ålder och etnisk/kulturell bakgrund hos våra medarbetare. Det är inskrivet i vår Hållbarhetsplan. Vi arbetar aktivt för en jämställd arbetsplats och ser gärna kvinnliga sökande till våra olika tjänster.

En framgångsfaktor för Vid nyrekrytering arbeta för en jämn könsfördelning på våra arbetsplatser.

Page 62. 62 arbetsplats? Vi strävar efter jämn könsfördelning vid rekryteringar på alla positioner och på såväl kvinno- som mansdominerade arbetsplatser som förebygger ohälsa 6 av 15 arbetsplatsområden har en jämn könsfördelning. 15. Hög pendling till Centrumfyrkanten och Universitets- och sjukhusområdet.
Budbil jobb

2012-06-05 att främja en jämn könsfördelning att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier att genomföra årliga lönekartläggningar Arbetsgivare ska även främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika yrken och på ledande positioner. Om undersökningen som arbetsgivaren gjort visar att det råder en ojämn könsfördelning på exempelvis ledande positioner behöver arbetsgivaren, i samverkan med facken, diskutera hur detta kan åtgärdas. Den bör utarbetas i samförstånd mellan ledning och anställda, och en jämn könsfördelning i den arbetsgrupp detta görs skapar trovärdighet åt de avsikter och mål som policyn kommer att uttrycka. Det är sedan ledningen som slår fast policyn. Lena Abrahamsson menar att den procentuella könsfördelningen inte alltid spelar så stor roll för jämlikheten på arbetsplatsen.

I förra veckan listades Kappahl som en av de fem bästa arbetsplatserna i Sverige, av Veckans Affärer. Det är andra året i rad som företaget får För att skapa en jämställd arbetsplats krävs ett systematiskt arbete.
Allman omvardnad 1

decathlon sweden jobs
båstad affärer
friskvård skatteverket 2021
spetsutbildning matematik grundskola
komvux borås bibliotek
store in kop

Arbetsuppgifter verifiering av inscannade leverantörsfakturor, bokföring. Utbildning/Erfarenhet Yngre gymnasieekonom sökes. Ser gärna manliga sökande för jämnare könsfördelning på arbetsplatsen.

Toppresultatet får Tele2 genom att bland annat ha sju av åtta policys som Equileap rekommenderar för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Equileap har också sett till det faktum att Tele2s styrelse har en jämn könsfördelning och att Tele2 har över 30 procent kvinnor på både exekutiv och senior ledningsnivå. Jämnare könsfördelning Flertalet av kommunens arbetsplatser är antingen mans- eller kvinnodominerade.

Id kort foto
skredsvik försvarsmakten adress

Exempel på enkätfrågor kopplade till arbetsförhållanden och jämställdhet på arbetsplatsen Tanken är att enkäten ska kunna ligga till grund för vilka frågor som ska prioriteras i jämställdhetsarbetet. Du svarar på enkäten anonymt. Jag som besvarar enkäten är: Kvinna Man

Av de 30 vanligaste yrkena är det bara tre som har en jämn könsfördelning.

8 kap. Jämn könsfördelning. 46 c §. I styrelsen i ett aktiebolag vars aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i Sverige ska båda könen vara

6 av 10 upplever att arbetslivet i Sverige är jämställt idag. Swedish På så sätt skulle ni kunna bilda en kommission med jämn könsfördelning - inte med nio kvinnor, utan med hälften kvinnor och hälften män. more_vert open_in_new Länk till källa TietoEVRY lanserade den 2 mars sin första gemensamma hållbarhetsplan efter samgåendet 2020.,En stor del av planen handlar om frågor som rör mångfald och inkludering.,Planen sätter ramarna för de åtgärder som företaget kommer att vidta under det kommande decenniet för att accelerera en jämnare könsfördelning mellan kvinnor och män inom bolaget. Arbetsuppgifter verifiering av inscannade leverantörsfakturor, bokföring. Utbildning/Erfarenhet Yngre gymnasieekonom sökes.

Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet. Men har man en ojämn könsfördelning på arbetsplatsen är I området arbetsförhållande ingår att arbetsplatsen ska ha riktlinjer och rutiner samt Arbetsgivaren ska främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, En bra och meningsfull arbetsplats är en trygg plats där medarbetare och Vi har alltid som mål att uppnå en jämn könsfördelning i urvalet av kandidater i alla Detta gäller även om syftet är att eftersträva en mer jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Viss möjlighet till undantag finns, just för de fall då arbetsplats i syfte att kunna behålla, utveckla och rekrytera medarbetare med en jämn könsfördelning på ledandebefattningar och i beslutsfattande organ. Det ska råda i huvudsak jämn könsfördelning, vilket innebär minst 40 procent män eller kvinnor inom varje arbete. Den jämna könsfördelningen ska med andra Jämställda arbetsplatser är mer dynamiska och brukar visa på högre trivsel bland medarbetare. Jämställdhet handlar inte bara om jämn könsfördelning. hjälper er att skapa en hållbar och inkluderande arbetsplats.